Wat we doen

2e Spoor

Knop

1e Spoor

Loopt uw medewerker vast door psychische, sociale of maatschappelijke problematiek? Verwacht u dat uw medewerker hierdoor langdurig uitvalt? Verzuim heeft in eerste instantie grote gevolgen voor het persoonlijke en werkbare leven van uw medewerker. Maar voor u betekent dit hoge verzuimkosten en verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Veel loonsancties komen voort uit het onjuist omgaan met spoor 1 en spoor 2.
  • Plan van aanpak
    • Brengt met uw medewerker de oorzaken van verzuim in kaart.
    • Stelt een tijdcontingent plan op gericht op een snelle werkhervatting.
    • Coacht uw medewerker in het omgaan met onderhavige problematiek.
    • Adviseert in en verwijst naar mogelijke oplossingen/interventies.
    • Kijkt samen met u en uw medewerker of er aanpassingen mogelijk zijn, waardoor uw medewerker snel het eigen werk weer kan oppakken.
    • Ondersteunt in de algehele communicatie met de sociale omgeving van medewerker, met diens collega’s en u als verzuimverantwoordelijke.

    WerkmansMobiliteit streeft een duidelijk resultaat met u na; verlaging van uw verzuimkosten, voorkomen van loonsancties en uw medewerker weer snel gezond op zijn werkplek.

2e Spoor-online

Om te voorzien in een groeiende vraag biedt WerkmanMobiliteit sinds kort het ‘2e spoor-online’ aan. Dit zijn 2e spoortrajecten die volledig online plaatsvinden en passen binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter. De enige voorwaarde is dat uw medewerker gebruik kan maken van internet en de mogelijkheid heeft om te beeldbellen (o.a. Skype/Facetime/ Zoom/Hangout/etc.. Medewerkers die niet beschikken over deze vaardigheden kunnen wij een korte training aanbieden, zodat zij het online-traject makkelijk kunnen doorlopen. En indien gewenst leveren wij ook de benodigde hardware. Natuurlijk zijn 2e spoortraject in deze vorm effectiever en efficiënter dan een regulier 2e spoortraject.

In principe zal de intake live zijn, de rest van het traject kan volledig online.

Alle stappen in het trajecten worden online door de consulenten ondersteund. 

Ons clientvolgsysteem is hier volledig op ingericht. Zowel client als opdrachtgever hebben direct toegang tot het systeem zodat ze wanneer ze dit willen 24/7 het traject kunnen volgen en hier in kunnen werken. Ook is er een app ontwikkeld waardoor de communicatie nog makkelijker en efficiënter is geworden.

de volgende onderdelen zijn meestal standaard in het 2e Spoor-online:

 

  1. intake (live)
  2. oplossingsgericht denken
  3. kwaliteiten in beeld
  4. beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie
  5. passend CV
  6. vacatures
  7. social media
  8. netwerken
  9. het sollicitatiegesprek

 

  • Plan van aanpak

    Presenteert een haalbaar tijdsplan om met uw zieke medewerker te komen tot een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk.

    Geeft professioneel advies over de te nemen stappen voortkomend uit de Wet verbetering poortwachter.

    Kent een opbouw van uw 2e spoor traject volgens vaste modules, elk met een vaste tijdsduur, waardoor u alleen betaalt voor wat u van ons vraagt.

    Zet altijd een professionele beroepentest in om inzicht te krijgen in de mogelijkheden van uw zieke medewerker op de arbeidsmarkt.

    Geeft één op één ondersteuning aan uw medewerker bij alle sollicitatie-activiteiten.

    Coacht en traint uw medewerker in het gehele proces.

    Beschikt over een zeer uitgebreid, landelijk netwerk van mogelijke nieuwe werkgevers voor het vinden van passende vacatures.

    Kent een Poortwachter-proof aanpak van het gehele 2e spoor traject, waardoor loonsancties voorkomen kunnen worden.


    WerkmansMobiliteit ontzorgt u bij al uw 2e spoor poortwachter-verplichtingen. Wij begeleiden uw medewerker intensief en via de kortst mogelijke weg naar ander werk. De modulaire 2e spoorwerkwijze van WerkmansMobilteit is poortwachter-proof, waardoor conflicten, loonsancties, lange verzuimtrajecten en hoge trajectkosten voorkomen kunnen worden.

2e Spoor

Zijn er voor uw verzuimende medewerker geen mogelijkheden meer om nog binnen de eigen functie te werken in uw organisatie? Heeft uw medewerker nog wel mogelijkheden om te gaan werken bij een andere werkgever of in een andere functie? Dan is uw medewerker verplicht aangewezen op een 2e spoor traject.
  • Plan van aanpak
    • Presenteert een haalbaar tijdsplan om met uw zieke medewerker te komen tot een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk.
    • Geeft professioneel advies over de te nemen stappen voortkomend uit de Wet verbetering poortwachter.
    • Kent een opbouw van uw 2e spoor traject volgens vaste modules, elk met een vaste tijdsduur, waardoor u alleen betaalt voor wat u van ons vraagt.
    • Zet altijd een professionele beroepentest in om inzicht te krijgen in de mogelijkheden van uw zieke medewerker op de arbeidsmarkt.
    • Geeft één op één ondersteuning aan uw medewerker bij alle sollicitatie-activiteiten.
    • Coacht en traint uw medewerker in het gehele proces.
    • Beschikt over een zeer uitgebreid, landelijk netwerk van mogelijke nieuwe werkgevers voor het vinden van passende vacatures.
    • Kent een Poortwachter-proof aanpak van het gehele 2e spoor traject, waardoor loonsancties voorkomen kunnen worden.

    WerkmansMobiliteit ontzorgt u bij al uw 2e spoor poortwachter-verplichtingen. Wij begeleiden uw medewerker intensief en via de kortst mogelijke weg naar ander werk. De modulaire 2e spoorwerkwijze van WerkmansMobilteit is poortwachter-proof, waardoor conflicten, loonsancties, lange verzuimtrajecten en hoge trajectkosten voorkomen kunnen worden.

2e Spoor-online- voor Pools-talige

Om te voorzien in een groeiende vraag biedt WerkmanMobiliteit sinds kort het ‘2e spoor-online voor Poolstalige’ aan. Dit zijn 2e spoortrajecten die volledig online plaatsvinden en passen binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter met een Pools-talige re-integratie deskundige als tolk tijdens het traject. De enige voorwaarde is dat uw medewerker gebruik kan maken van internet en de mogelijkheid heeft om te beeldbellen (o.a. Skype/Facetime/ Zoom/Hangout/etc.. Medewerkers die niet beschikken over deze vaardigheden kunnen wij een korte training aanbieden, zodat zij het online-traject makkelijk kunnen doorlopen. En indien gewenst leveren wij ook de benodigde hardware. Natuurlijk zijn 2e spoortraject in deze vorm effectiever en efficiënter dan een regulier 2e spoortraject.

In principe is het traject volledig online met ondersteuning van een ervaren native sprekende Poolse re-integratiespecialist.

Alle stappen in het trajecten worden online door de consulenten ondersteund. 

Ons clientvolgsysteem is hier volledig op ingericht. Zowel client als opdrachtgever hebben direct toegang tot het systeem zodat ze wanneer ze dit willen 24/7 het traject kunnen volgen en hier in kunnen werken. Ook is er een app ontwikkeld waardoor de communicatie nog makkelijker en efficiënter is geworden.

de volgende onderdelen zijn meestal standaard in het 2e Spoor-online:

 

  1. intake (live)
  2. oplossingsgericht denken
  3. kwaliteiten in beeld
  4. beroepen- en arbeidsmarktoriëntatie
  5. passend CV
  6. vacatures
  7. social media
  8. netwerken
  9. het sollicitatiegesprek

 

Na deze modules zal kandidaat ondersteund worden bij het vinden van een passende werkplek.

  • Plan van aanpak

    Presenteert een haalbaar tijdsplan om met uw zieke medewerker te komen tot een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk.

    Geeft professioneel advies over de te nemen stappen voortkomend uit de Wet verbetering poortwachter.

    Kent een opbouw van uw 2e spoor traject volgens vaste modules, elk met een vaste tijdsduur, waardoor u alleen betaalt voor wat u van ons vraagt.

    Zet altijd een professionele beroepentest in om inzicht te krijgen in de mogelijkheden van uw zieke medewerker op de arbeidsmarkt.

    Geeft één op één ondersteuning aan uw medewerker bij alle sollicitatie-activiteiten.

    Coacht en traint uw medewerker in het gehele proces.

    Beschikt over een zeer uitgebreid, landelijk netwerk van mogelijke nieuwe werkgevers voor het vinden van passende vacatures.

    Kent een Poortwachter-proof aanpak van het gehele 2e spoor traject, waardoor loonsancties voorkomen kunnen worden.


    WerkmansMobiliteit ontzorgt u bij al uw 2e spoor poortwachter-verplichtingen. Wij begeleiden uw medewerker intensief en via de kortst mogelijke weg naar ander werk. De modulaire 2e spoorwerkwijze van WerkmansMobilteit is poortwachter-proof, waardoor conflicten, loonsancties, lange verzuimtrajecten en hoge trajectkosten voorkomen kunnen worden.

3e Spoor

Is uw zieke medewerker na twee jaar 'poortwachter' in de WIA terechtgekomen? Dan bent u nog tien jaar verantwoordelijk voor deze medewerker. U merkt dit aan een forse verhoging van uw gedifferentieerde WGA-premie. Deze verhoging wordt over de totale loonkosten van al uw medewerkers berekend en het gaat daarom om aanzienlijke bedragen. Of u nu wel of geen eigen risicodrager WGA bent, uw schadelast wordt of door UWV of door uw verzekeraar aan u doorbelast. Met 3e spoor begeleiding monitort u actief hoe het met uw zieke oud-medewerker is en houdt u grip op de re-integratie en de forse verzuimbedragen die daarmee gemoeid zijn.
  • Plan van aanpak
    • Controleert de belastbaarheid van uw WGA oud-medewerker.
    • Beoordeelt het dossier op mogelijke schadelast.
    • Brengt in samenspraak met de bedrijfsarts en / of een arbeidsdeskundige de nog benutbare mogelijkheden voor uw WGA oud-medewerker in kaart.
    • Begeleidt uw WGA oud-medewerker actief naar passende arbeid of het minimaal benutten van zijn restverdiencapaciteit.
    • Ondersteunt bij het aantekenen van beroep tegen de WIA-beschikking en het aanvragen van een herbeoordeling in het kader van schadelastbeperking.

    WerkmansMobiliteit streeft ernaar om de dossiers van uw WGA oud-medewerker opnieuw in zicht te krijgen en de nog benutbare mogelijkheden in kaart te brengen. WerkmansMobiliteit zet daarbij haar professionals actief in en zoekt de samenwerking met u als werkgever om de aanzienlijke WGA schadelastbedragen structureel omlaag te brengen.

Haalbaarheidsonderzoek

Het haalbaarheidsonderzoek wordt ingezet om voorafgaand aan een 2e spoor re-integratietraject te onderzoeken of de inzet hiervan haalbaar en realistisch is.

Meestal wordt dit onderzoek aangevraagd op basis van informatie van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer e/o wanneer blijkt uit Arbeidsdeskundigonderzoek dat er weinig mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt.
  • Plan van aanpak

    Het onderzoek bestaat uit een combinatie van:

    1. een persoonlijk gesprek
    2. bestudering van het Arbeidsdeskundig onderzoek
    3. bestudering van de FML
    4. eventuele beroepentests
    5. jobhunting (zoeken naar passende) vacatures
    6. Rapportage en advies

    De beroepen die uit de test, dan wel het persoonlijke gesprek met de werknemer, naar voren komen, worden afgezet tegen de huidige belastbaarheid en er wordt gekeken of er vacatures zijn die bij deze belastbaarheid passen. Aan de hand hiervan wordt een rapport opgesteld met hierin uiteengezet onze bevindingen, de kansen op de arbeidsmarkt en de haalbaarheid van de inzet van een 2e spoor re-integratietraject. Vervolgens wordt er een advies gegeven over de te nemen vervolgstappen. Het rapport kan gebruikt worden bij de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Duurt het verzuim van uw zieke medewerker bijna één jaar? Of heeft de bedrijfsarts eerder geconstateerd dat duurzame terugkeer op de eigen werkplek op korte termijn niet mogelijk is? Dan zal de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek adviseren.
  • Plan van aanpak
    • Onderzoekt of uw medewerker in staat is zijn eigen werk te verrichten.
    • Onderzoekt of het werk aangepast kan worden, zodat uw medewerker het eigen werk toch kan uitvoeren.
    • Onderzoekt of er binnen uw bedrijf andere functies zijn die de medewerker zou kunnen verrichten.
    • Onderzoekt wat de mogelijkheden van uw  medewerker zijn buiten uw organisatie (2e spoor).
    • Adviseert u op het gebied van de te nemen re-integratiestappen voortkomend uit de Wet verbetering poortwachter.

    WerkmansMobiliteit levert u een arbeidsdeskundig rapport waarin de arbeidsdeskundige duidelijk aangeeft welke stappen genomen dienen te worden om te komen tot een structurele werkhervatting van uw medewerker. De arbeidsdeskundige van WerkmansMobiliteit is een betrokken professional die oog heeft voor uw medewerker op het gebied van mens, inkomen en werk. Daarnaast is hij uw persoonlijke adviseur betreffende uw poortwachter-verplichtingen en uw professionele gesprekspartner op het gebied van verzuim en verzuimkosten.

Interne jobcoaching UWV

Wat is een interne jobcoach van het UWV
Dit is een subsidieregeling voor werkgevers. Met deze subsidie regelt u een jobcoach voor uw werknemer. U of uw werknemer zijn vrij om te kiezen wie de jobcoach gaat worden. 
Samen met de jobcoach stelt u een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma op en en maakt u afspraken voor de begeleiding op de werkvloer. De jobcoach is de schakel tussen werkgever en werknemer.
Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar voor wanneer er een probleem ontstaat of als er nog onduidelijkheden zijn.

Subsidie aanvragen
Wilt u subsidie voor een interne jobcoach aanvragen bij het UWV? Dan moeten u en uw werknemer voldoen aan een aantal voorwaarden.
Vraagt u voor de eerste keer subsidie aan voor een interne jobcoach? Dan moet uw werknemer:
• een dienstverband hebben van minimaal 6 maanden;
• minimaal 35% van het minimumloon verdienen.
Verlengt u de arbeidsovereenkomst van uw werknemer en heeft hij langer begeleiding van een interne jobcoach nodig? Dan kunt u subsidie krijgen zolang het dienstverband duurt, met een maximum van totaal 3 jaar. Heeft uw werknemer na deze 3 jaar nog steeds begeleiding nodig, dan kan dat alleen met een goed onderbouwde aanvraag.

Wilt u subsidie voor een interne jobcoach aanvragen? Dan kunt u dit vragen aan WerkmansMobiliteit omdat voor u te regelen.
  • Plan van aanpak
    • Brengt persoonlijke doelen van uw medewerker in overeenstemming met uw organisatiedoelen.
    • Verbetert de arbeidsprestatie van uw medewerker.
    • Vergroot zelfkennis en zelfvertrouwen van de medewerker.
    • Vermindert de kans op uitval.
    • Haalt als coach het beste bij uw medewerker naar boven en ondersteunt deze bij life events.

    WerkmansMobiliteit garandeert een praktische en resultaatgerichte coaching op maat en gericht op uw ondernemingsdoelen. Door de inzet van professionele tools en technieken kan de coach van WerkmansMobiliteit snel toewerken naar het benodigde inzicht bij uw medewerker, om zo te komen tot zelfontwikkeling en een verbetering in presteren.

(Job)coaching

Dreigt uw medewerker vast te lopen in zijn functie? Wilt u uw medewerker helpen bij het hervinden van zijn balans tussen werk en privé? Of verwacht u van uw medewerker een andere aanpak van werkproblemen of misschien een groei in zijn ontwikkeling? Coaching wordt ingezet voor het verbeteren van prestatie en welbevinden van uw medewerker en komt de samenwerking tussen medewerker en uw organisatie ten goede.

  • Plan van aanpak
    • Brengt persoonlijke doelen van uw medewerker in overeenstemming met uw organisatiedoelen.
    • Verbetert de arbeidsprestatie van uw medewerker.
    • Vergroot zelfkennis en zelfvertrouwen van de medewerker.
    • Vermindert de kans op uitval.
    • Haalt als coach het beste bij uw medewerker naar boven en ondersteunt deze bij life events.

    WerkmansMobiliteit garandeert een praktische en resultaatgerichte coaching op maat en gericht op uw ondernemingsdoelen. Door de inzet van professionele tools en technieken kan de coach van WerkmansMobiliteit snel toewerken naar het benodigde inzicht bij uw medewerker, om zo te komen tot zelfontwikkeling en een verbetering in presteren.

Outplacement

Denkt u met uw medewerker aan outplacement? Is er een reorganisatie op komst waardoor uw medewerker boventallig dreigt te gaan worden? Of is er een andere reden waarom u op een juiste manier afscheid wilt nemen van uw medewerker? Outplacement is goed werkgeverschap en kan worden ingezet om uw organisatie en/of uw medewerker in beweging te houden.
  • Plan van aanpak
    • Helpt uw medewerker bij de verwerking van het verlies van werk.
    • Bouwt aan het vertrouwen van uw medewerker en zijn focus op kansen en mogelijkheden.
    • Brengt persoonlijke kwaliteiten en wensen voor een nieuwe loopbaan in kaart.
    • Ondersteunt uw medewerker bij zijn zoektocht naar werk en het solliciteren.
    • Zet daarbij het zeer uitgebreide eigen netwerk van werkgevers, jobhunters en bewezen tools in.

    WerkmansMobiliteit zoekt een actieve samenwerking met uw medewerker om te komen tot een nieuwe focus op werk en carrière. WerkmansMobilteit beschikt over een groot netwerk van werkgevers die wachten op úw professionele medewerker. WerkmansMobiliteit gelooft in maatwerk en gebruikt een aantal praktische instrumenten om gericht te zoeken naar passende vacatures en mogelijkheden. U en uw medewerker kunnen zo snel positief afscheid van elkaar nemen en verder groeien.

Loopbaanonderzoek

Haalt uw medewerker niet het maximale uit zichzelf? Geeft uw medewerker blijk van de behoefte om zichzelf verder te ontplooien? Of blijkt er sprake te zijn van afnemende effectiviteit van uw medewerker? Indien uw medewerker nog maar weinig inspiratie lijkt te vinden in zijn huidige taken, kan een loopbaanonderzoek helpen bij het waarmaken van nieuwe ambities.
  • Plan van aanpak
    • Brengt de competenties en aandachtspunten van uw medewerker op het gebied van werken in kaart.
    • Vertaalt de persoonlijkheidskenmerken van uw medewerker naar werkeigenschappen.
    • Onderzoekt persoonlijke effectiviteit, coping en motivatiefactoren.
    • Vertaalt de verkregen inzichten naar reële loopbaanadviezen en passende functies voor uw medewerker.
    • Geeft uw medewerker richting en maakt het hem gemakkelijker om keuzes te maken.

    WerkmansMobiliteit geeft een praktisch antwoord op de loopbaanvragen vanuit het perspectief van uw organisatie of uw medewerker. Het loopbaanonderzoek van WerkmansMobiliteit vertaalt zich in een concreet en persoonlijk loopbaanadvies gericht op de persoonlijke kwaliteiten van uw medewerker in relatie tot zijn beroepsuitoefening. Deze minimale inzet draagt maximaal bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en de personele mobiliteit binnen uw onderneming.

Arbeidspsychologisch onderzoek

Dreigt uw medewerker uit te vallen wegens psychische problematiek? Of wilt u inzicht in passende werkhervattingsmogelijkheden voor uw zieke of arbeidsongeschikte medewerker die met psychische klachten is uitgevallen? Vraagt u zich af of een 2e spoor traject haalbaar is omwille van de bij uw zieke medewerker geconstateerde psychische problematiek?
  • Plan van aanpak
    • Voert deskundig (arbeids-)psychologisch onderzoek uit.
    • Verzamelt informatie over het functioneren van uw medewerker.
    • Vergroot het inzicht op de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker.
    • Geeft realistische en werkbare adviezen voor een snelle werkhervatting en beter functioneren van uw medewerker.

    WerkmansMobiliteit levert een professionele analyse van mogelijkheden en beperkingen, gericht op de oplossing van een vastgesteld probleem. De professional van WerkmansMobiliteit test uw medewerker op draagkracht, capaciteiten, persoonlijkheid, gedrag, intelligentie en emotiehantering en helpt u en uw medewerker bij het maken van de juiste keuzes. Het psychologisch onderzoek resulteert in een uitgebreid rapport met onderzoeksresultaten, duidelijke adviezen en handvatten voor een verder uit te zetten traject.

Detachering

WerkmansMobiliteit biedt detachering via WMM flex & Zeker, de werkgeversdienstverlening van de Werkmansgroep. Zoekt u een werknemer (in eerste instantie) via een detacheringsovereenkomst? WMM Flex & Zeker informeert u binnen vijf werkdagen na uw opdracht over potentiële kandidaten voor uw vacante functie. Binnen twee weken worden de kandidaten aan u voorgesteld. U bent tevreden? Indiensttreding na detachering is mogelijk. Zoekt u uiteindelijk toch een werknemer met een ander profiel? Dan bemiddelt WMM Flex & Zeker in overleg met u graag bij het vinden van een nieuwe kandidaat.
 
WMM Flex & Zeker beschikt in samenwerking met de Werkmansgroep over een uitgebreide pool van potentiële werknemers met diverse achtergronden en ervaringen op de arbeidsmarkt. Een geschikte kandidaat voor uw functieprofiel is meestal snel gevonden. Doordat financiële voordelen, zoals voorzieningen, in het voordeel van de inlener worden doorberekend, kan WMM Flex & Zeker de detachering tegen een gereduceerd tarief bieden.
 
Vaak heeft WerkmansMobiliteit al uitgebreide ervaring met een kandidaat waardoor een passende match op uw functieprofiel snel is gemaakt. U kunt er dan ook op vertrouwen dat de kandidaat past bij uw organisatie en functie.
Een win­-win situatie
Zowel de werknemer als de directe werkomgeving worden na plaatsing door WerkmansMobiliteit begeleid bij het duurzaam maken en houden van de werkhervatting. Blijkt uit de praktijk dat u toch een andere match zoekt, dan zorgen wij in overleg met u voor een nieuwe kandidaat. U bent tevreden? Dan kunt u aan het eind van de detacheringsperiode de werknemer in dienst nemen.

Preventie

Als werkgever wilt u het maximale uit uw medewerkers halen. Uit onderzoek is gebleken dat u het welzijn en daarmee de output van uw personeel kunt vergroten. Daarnaast heeft u invloed op het verlagen van risico's op het gebied van ziekteverzuim. Maar wat heeft u daarvoor nodig?
  • Vitaliteitsscan

    Onze preventiespecialisten maken gebruik van beproefde methodes en geven aan wat u als werkgever kunt doen om uw output te vergroten en risico's te verminderen. 

    Bewezen resultaten: 


    • hogere arbeidsproductiviteit en kwaliteit van werk;
    • lager verzuimpercentage;
    • meer commitment;
    • een krachtiger bedrijfsimago;
    • goed gekwalificeerd personeel.

Loopbaanscan

De markt verandert, uw bedrijf verandert en ook de wijze waarop u uw bedrijfsvoering aanpakt stelt u daar op af. Door invloeden zoals automatisering binnen uw bedrijf, kan het zijn dat functies er anders uit komen te zien. Veranderen uw werknemers met u mee? Signaleert u een mogelijke tegenstrijdigheid tijdig? Door dit op tijd in kaart te brengen kunt u uitval van uw werknemers voorkomen. De loopbaanscan wordt uitgevoerd door een arbeidspsycholoog en laat zien in hoeverre de competenties, drijfveren en capaciteiten van uw medewerkers nog passen bij de huidige en voorspelde toekomstige bedrijfsvoering. Daarnaast heeft u de optie tot het verlengen van het traject met twee coachingssessies waarin de werknemer tevens een actieplan opstelt.
 
Doelen uit het actieplan kunnen bijvoorbeeld zijn: 
het aanpassen van werkzaamheden, het ontwikkelen van een bepaalde vaardigheid of het op zoek gaan naar nieuwe loopbaanmogelijkheden.

Trainingen

WerkmansMobiliteit biedt trainingen ter ondersteuning van de ontwikkeling en het welzijn van uw personeel en uw bedrijfsvoering. Onze trainingen bevatten wetenschappelijk onderbouwde informatie en de nadruk ligt op de transfer of training, oftewel de vertaalslag naar de praktijk. Trainingen worden incompany aangeboden, tenzij anders gewenst. Wij stellen onze trainingen af op uw specifieke doelstelling. 
De volgende trainingen bieden wij aan: 

Communicatie

Effectieve communicatie is van cruciaal belang voor de kwaliteit van uw dienstverlening en de productiviteit van uw personeel. Toch merkt u dat de communicatie, tussen uw werknemers onderling of met de klant, niet altijd optimaal verloopt.
WerkmansMobiliteit biedt communicatietraining afgestemd op uw specifieke doelstelling. Bijvoorbeeld het verhogen van de servicegerichtheid naar uw klanten of het verbeteren van de communicatie binnen/tussen afdelingen. In de training besteden we veel aandacht aan de bewustwording van de signalen van een ander en het toepassen van verschillende communicatiestijlen.

Persoonlijke Effectiviteit

Persoonlijke effectiviteit gaat over het vergroten van zelfsturing en daarmee het sturen op gewenste effecten met betrekking tot persoonlijke doelen. Zelfinzicht en zelfreflectie zijn daarbij het vertrekpunt.
WerkmansMobiliteit biedt training aan op het gebied van persoonlijke effectiviteit, afgestemd op de specifieke vraagstelling. Wilt u bijvoorbeeld het ondernemerschap en zelfvertrouwen van uw personeel vergroten? Dan is een cursus persoonlijke effectiviteit de juiste interventie.

Assertiviteit

Sommige mensen hebben meer moeite met het aanvoelen en stellen van grenzen dan anderen. Enerzijds is de reden hiervoor vaak terug te vinden in overtuigingen en waarden afkomstig uit de achtergrond van de persoon. Anderzijds kan het ook liggen aan het ontbreken van de vaardigheden om grenzen op een passende wijze aan te geven.
 
Afhankelijk van de specifieke vraagstelling biedt WerkmansMobiliteit training en coaching op het gebied van assertiviteit, zowel in groepsverband als individueel.

Effectieve Teams

Om als team het onderste uit de kan te kunnen halen, is het van cruciaal belang dat iedereen  zich bewust is van zowel de eigen kwaliteiten en valkuilen als die van de collega's in het team. Elk teamlid heeft zijn eigen rol, krachten en waarden. Wanneer je je daar niet volledig bewust van bent, kan dat leiden tot botsingen. Daarnaast is het voor teamleden van belang om vaardigheden te ontwikkelen om helder en effectief te kunnen (blijven) communiceren met elkaar. Ten slotte heeft elke groep zijn unieke dynamiek. Ook hierbij is het erg belangrijk om als teamlid te herkennen in welke fase van groepsvorming het team zich bevindt en hiernaar te kunnen handelen.
In de training Effectieve Teams worden de nodige vaardigheden en kennis behandeld, waarna deze ook in praktische zin worden getraind. Op deze manier komt dit de productiviteit en het werkplezier van uw werknemers ten goede.

Tijd voor Vitaliteit!

In het kader van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid biedt WerkmansMobiliteit een workshop aan waarin het bewaken van de eigen vitaliteit centraal staat. Uit onderzoek is gebleken dat de oudere werknemer geneigd is om minder te (blijven) investeren in nieuwe kennis en persoonlijke ontwikkeling, collega's en nieuwe netwerken. Dit komt de productiviteit, de kwaliteit van het werk en de "fun" niet ten goede. De uitdaging is daarom dan ook: behoud van energie, zelfregie en pro-actief gedrag. De workshop kan worden ingezet als interventie voor werknemers op middelbare leeftijd, maar ook in het kader van preventie.

Training Werk en Psychische Problematiek

Door de komst van de Participatiewet wordt een beroep gedaan op gemeenten en het bedrijfsleven als het gaat om de kennis van psychische problematiek. Nog niet iedereen heeft zich hierop voorbereid. Daarom biedt WerkmansMobiliteit een training aan die uw kennis en vaardigheden op dit gebied vergroot. Aan het einde van deze training bent u in staat om psychische klachten beter te herkennen en te begrijpen, zodat u hier op een passende wijze mee om kunt gaan.
 
Afhankelijk van uw specifieke vraagstelling verzorgt WerkmansMobiliteit een training die hier op aansluit.