Mail: info@werkmansmobiliteit.nl         Telefoon: 073-5513042

Wij vinden het juiste (2e) spoor

Over ons

WerkmansMobiliteit heeft zich vanaf januari 2000 ingezet met een overvloed aan ervaring en expertise om mensen te assisteren bij het behouden van werk of het vinden van een passende baan. Aanvankelijk lag de focus op personen met autisme, wat nog steeds een belangrijk aandachtsgebied vormt. In de loop der jaren zijn echter diverse specialisaties toegevoegd aan ons dienstenpakket. Naast begeleiding van mensen met autisme, ondersteunt WerkmansMobiliteit ook personen met AD(H)D, NAH (niet aangeboren hersenletsel), psychische aandoeningen en chronische ziekten in hun zoektocht naar geschikt werk, of bij het behouden of aanpassen van hun huidige werk.


WerkmansMobiliteit blijft op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en richt zich tevens op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid van personeel. Wij nodigen u graag uit voor een afspraak om onze dienstverlening nader toe te lichten.

Onze Missie

Beter voor elkaar!
De missie van WerkmansMobiliteit is om alle organisaties in Midden- en Zuid Nederland vóór 2025 zodanig ingericht te hebben dat zij 100% arbeidsinclusief zijn. Mobiliteit en flexibiliteit zijn daarbij dé voorwaarden voor duurzaamheid. Wij hebben een toekomstgerichte visie en willen groeien naar een kennisorganisatie die midden in de ´nieuwe maatschappij´ staat. Wij hebben ons als doel gesteld om vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid en bezieling organisaties te overtuigen van de 100% inclusieve arbeidsmarkt. Wij richten ons daarbij als specialist op de drie beïnvloedbare factoren: organisatie, mens en werk. Zo helpt WerkmansMobiliteit organisaties en hun mensen bij het realiseren van een waardevolle toekomst.

Onze Visie

De participatiemaatschappij is in volle ontwikkeling. Nederland nadert een 100% inclusieve arbeidsmarkt. Mobiliteit en flexibiliteit dragen bij tot het nieuwe, duurzame ondernemen. Organisaties hebben geen andere keuze dan mee te gaan in deze ontwikkeling, die al volop in gang is (gezet) met onder andere de quotumregeling en de Participatiewet. Organisaties die adequaat sturen op inzetbaarheid benutten het eigen talent optimaal en kunnen vanzelfsprekend groeien naar duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij hebben geïnvesteerd en houden tred met de  sociaal-maatschappelijke veranderingen. Inclusieve organisaties staan in hun ontwikkeling ver voor op de positie van hun concurrenten. De prestaties van deze organisaties verbeteren. Verzuim is een uitzondering geworden in plaats van een regel.
Share by: