Duurzame inzetbaarheid...... hoe krijg je dit voor elkaar?

Deze blog heet een belangrijke stap. Belangrijke stappen of keuzes moeten we allemaal maken in ons leven. Wanneer jezelf die stap niet zet, gaat iemand anders de keuzes voor je maken. 

Ik ben Bart-Jan van den Bogert, 31 jaar, gediagnosticeerd met Asperger en ik was een client van Leo bij WerkmansMobiliteit. Voor mij was het een belangrijke stap om met WerkmansMobiliteit in zee te gaan, nu alweer bijna 8 jaar geleden. 

Ik was werkloos, ondanks mijn Havo diploma zonder vervolgopleiding en weggegaan bij een bedrijf dat ik al van jongs af aan kende. Voor mij was het een grote stap om uit mijn comfortzone te stappen. Een comfortzone die ik sinds mijn 18e had en omarmde. 

Na een kennismaking volgde er nog een belangrijke stap; ik kreeg de kans om zelf voorstellen bij een Online Marketing bureau, U Digital. Sam (eigenaar) wilde me een kans geven want hij dacht “alle goede dingen in drieën. Hij besloot om mij een kans te geven, hij zei onomwonden dat ik de derde persoon met een Wajong uitkering was, en dat mijn twee voorgangers geen onuitwisbare indruk hadden achtergelaten. Of dat vervelend was om te horen? Nee. Voor de betrokken mensen was het vervelend, maar niet voor mij. 

Als Wajonger heb ik soms het idee dat er, zeker in een onzekere tijd als deze, een beetje angst is voor het aannemen van mensen met een Wajong. Deze angst is te begrijpen, want in veel gevallen, ook in mijn geval, kost het tijd en energie voor een ondernemer. Ze moeten natuurlijk tijd steken in de begeleiding van hun nieuwe collega. Ik had de mazzel dat ik deze tijd en begeleiding gekregen heb, van Sam en mijn jobcoach van WerkmansMobiliteit. 

Uiteraard besef ik maar al te goed dat mijn verhaal een succesverhaal is. Niet iedereen krijgt de kans om zich te bewijzen, en heeft de mogelijkheid om dit te laten zien. Maar toch gaat het bij mensen met een Wajong erom, wat kun je ze bieden, laat je motivatie zien!! Welke Laat zien wat je kwaliteiten zijn en grijp die kans. Laat zien dat je super gemotiveerd bent!!  

Het is natuurlijk zo, dat het niet makkelijk is, maar in principe hebben we allemaal de mogelijkheid. Ook hebben heel veel bedrijven de mogelijkheid om mensen met een wajong aan een baan te helpen. Het kost wat tijd maar het levert ook heel veel op.  

Het is naar mijn mening belangrijk dat deze groep, de Wajongers met arbeidsvermogen, aan het werk kan. Deze groep wordt nog weleens over het hoofd gezien. Naar mijn mening is dit niet terecht. Als ik naar mijn situatie kijk, ik heb dus Asperger, en heb een goede intelligentie, voor zover je dat over jezelf kunt zeggen. Maar als werkgever, denk in mogelijkheden en er zijn meer mensen zoals ik die willen werken en hun eigen geld willen verdienen. Zoals ik ben zijn er nog veel meer.

Werkgevers, dit vraagt wat van jullie. Dit vraagt commitment, maar door de goede begeleiding van de jobcoach van WerkmansMobiliteit ben ik binnen mijn huidige werknemer door gegroeid, kan ik een stagiair begeleiden, ben ik deel van een fijn team en ben ik als persoon gegroeid. Ik ben niet blind voor de nadelen die het oplevert, gezien de tijd die het kost, en dat je soms moet zoeken om passende taken in je bedrijf te vinden. Maar kijk eens naar de voordelen die het brengt. Door de Wajong uitkering betaalt het bedrijf vaak een gedeelte van het loon, het UWV neemt de rest voor haar rekening, ook is de No-riskpolis van toepassing.

Wat je er nog meer voor terug krijgt was in mijn geval een gedreven, slimme, leergierige, loyale en gemotiveerde werknemer. Een werknemer die bij U Digital het langst in dienst is, de ontwikkeling van het bedrijf heeft meegemaakt, en zelf ook een flinke ontwikkeling heeft doorgemaakt. Daar kan ik alleen maar dankbaar voor zijn. Ik ben blij dat ik WerkmansMobiliteit ben tegengekomen en dat zij met hebben in contact gebracht met U-Digital. Dankbaar ben ik Sam, mijn baas, en natuurlijk mijn collega’s.

Ja, ik ben een succesverhaal als ik dat zo mag zeggen. Ik ben echter niet de enige. Er zijn veel meer anonieme succesverhalen, die het alleen niet opschrijven. Of die nog niet de kans hebben gekregen om zich te ontwikkelen tot succesverhaal. Ik ben er echter van overtuigd dat er nog veel meer succesverhalen mogelijk zijn. Maar wat hierin belangrijk is, is dat de ondernemers de kans bieden aan mensen die het nodig hebben.

Zonder die kans, kunnen er ook geen succesverhalen ontstaan. Succesverhalen, dat is wat we nodig hebben.